Здоров’я працівника
І справа тут не в температурі 36.6. Ментальне здоров’я працівників часто має більше значення, адже при невротичних розладах їх працездатність може знижуватися до 40-60%.
Більшу частину свого дня люди проводять у стінах компанії, проте у них також є життя поза нею. А з ним виникають і особисті проблеми, або несподіване нещастя, або просто якесь занепокоєння. Наївно припускати, що, прийшовши на роботу, людина залишає все особисте за порогом офісу.
Крім того, всередині колективу виникають конфліктні ситуації і непорозуміння, як всередині проектних команд, так і між керівниками і підлеглими. Часто їх причина не у злому умислі, а в недомовленості, прогалинах у комунікації, і, як наслідок, розбіжностях в очікуваних результатах. Отже, в інтересах роботодавця не тільки створити сприятливі умови для гармонійного емоційного стану на роботі, але й допомагати співробітникам повернутися в колію.
Проблеми, які впливають на роботу, та допомога
Конфлікти, зміни корпоративного статусу, звільнення, особливо з керуючих посад, виробниче вигорання — основні проблеми, які вимагають втручання незаангажованого психолога.
“Служба Підтримки Співробітників” від IN-Person Corporate здатна допомогти лідерам бізнесу, топ-менеджерам або окремим співробітникам і складеним з них командам працювати більш ефективно, позбутися симптомів тривожності та покращити свій емоційний стан.
Спеціалісти мають широкий спектр спеціалізацій – від організаційної психології до соціальної. Спираючись на свої знання, вміння та навички, вони розуміють, що саме в даний момент відбувається з засновниками і співробітниками даної компанії, і які мотиви їх поведінки. Крім цього особистісного аспекту, бізнес-психологи розбираються в динаміці бізнесу і уявляють, як працюють підприємства на системному рівні. Адже разова програма без подальшої підтримки не має ніякого сенсу і може погіршити показники благополуччя співробітників. Наприклад, разовий візит до психолога не змінює кардинально стан персоналу. А постійна наявність психологічної підтримки здатна все змінити.
Досвід західних компаній доводить, що робота фахівців в області ментального здоров’я — це норма. Програми “Служби Підтримки Співробітників” стають все більш затребуваним і на українських підприємствах, які активно розвиваються і усвідомлюють, що співробітники і їх емоційний фон — головний актив компанії.
За допомогою “Служби Підтримки Співробітників” співробітники отримують належну психологічну допомогу, перебувають під психометричним наглядом, отримують консультації від фахівців. Спеціалісти IN-Person Corporate у груповій роботі дають інструменти, які колектив може використовувати в подальшому при самостійному вирішенні проблем. Групові заходи об’єднують людей, які часто позбавлені можливості комунікації один з одним, особливо в умовах віддаленої роботи.
На відміну від приватної практики, корпоративна психологічна підтримка надає тристоронній контакт – між компанією, співробітником і психологом. При цьому враховуються інтереси і потреби всіх сторін. В рамках корпорації психологи говорять зі співробітником про компанію, про процеси всередині неї і про ставлення до неї або до людей всередині компанії.
Також розглядаються особистісні аспекти, які можуть впливати на роботу співробітника в компанії і його емоційний стан. Складні ситуації можуть бути позначені і рекомендовані до більш глибинного опрацювання в рамках особистої терапії.
