Служба Підтримки Співробітників (СПС) – оплачувана роботодавцем програма, за якою співробітники компанії можуть отримати безкоштовну консультацію психолога, психотерапевта або коуча на конфіденційній основі. Вирішити особисті проблеми або стресові ситуації, що заважають ефективній роботі або відвідуваності офісу.
IN-Person Corporate СПС допомагає працівникам почувати себе більш задоволеними на своєму робочому місці.
IN-Person Corporate СПС вигідна для бізнесу підвищенням продуктивності праці робітників та зниженням витрат компанії на медичне обслуговування, зменшення лікарняних та прогулів.
Ми допомагаємо компаніям бути успішними, а працівникам – ефективними та задоволеними.
Підвищуємо мотивацію та допомагаємо долати стресові ситуації на роботі.
Безкоштовні консультації психологів для ваших співробітників онлайн чи в офісі.
Підтримуємо у досягненні ваших високих цілей із дотриманням повної конфіденційності.
Дякую, що Ви завітали на нашу сторінку.
Компанія IN-Person Corporate розпочала свою діяльність у турбулентному 2014 році, коли продуктивність роботи багатьох компаній впала через стресовий стан співробітників.
Тоді від менеджменту компаній я отримала запит на психологічну підтримку співробітників, яка б допомогла їм проживати важкі періоди життя разом із психологом. Так ми створили Службу Підтримки Співробітників (СПС) – оплачувану роботодавцем програму, за якою співробітники компанії можуть отримати консультацію психолога, психотерапевта або коуча на конфіденційній основі поза межами свого офісу, вирішити особисті проблеми або стресові ситуації, що заважають ефективній роботі. Так компанія IN-Person Corporate стала партнером міжнародних і національних підприємств.
Сьогодні ми працюємо по всій території України. Співробітники компаній мають доступ до нашої «гарячої» лінії 24 години на добу у різних містах України. Консультації проводяться як онлайн, так і в офісах психологів у зручний час. Достатньо лише зателефонувати. Ми надаємо тільки якісні послуги, тому ретельно відбираємо консультантів із професійною освітою та перевіреним досвідом роботи.
Ми пишаємося тим, що змінюємо життя людей та компаній на краще.
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Дослідження показують, що інвестиції в психічне благополуччя персоналу виправдані. За фактом реалізації програм турботи про психічне здоров’я та емоційне благополуччя:
– плинність персоналу зменшується з 44% до 32%;
– індекс лояльності персоналу збільшується з 23% до 38%;
– залученість збільшується з 73% до 84%.
Крім того, зменшується кількість лікарняних днів.
Джерело: https://prohr.rabota.ua/mental-health-trend-chi-neobhidnist/
1:5
І справа тут не в температурі 36.6. Ментальне здоров’я працівників часто має більше значення, адже при невротичних розладах їх працездатність може знижуватися до 40-60%. Більшу
Конфліктні ситуації виникають у будь-якому колективі. Іноді здоровий конфлікт іде на користь, призводить до дискусій і відкриває нові способи вирішення проблем. Але частіше конфлікти негативно
Що сталося? Останні дослідження у сфері психології доводять, що не існує дихотомії (роздвоєності) між наявністю проблем з психічним здоров’ям та їхньою відсутністю. А це означає,
